A globális folyamatok által indukált változások folyamatos alkalmazkodásra kényszerítik a gazdasági és társadalmi szereplőket. A változásokhoz való alkalmazkodás többek között azon múlik, hogy az egyének és közösségek, az általuk létrehozott és működtetett különböző szervezetek képesek-e megfelelő válaszlépéseket tenni, amelyek előkészítésében és megvalósításában jelentős szerep hárul a vezetőkre és a munkatársakra egyaránt.
A vezetőket, illetve a változások élére álló kulcsembereket támogató komplex módszer-és eszköztárral rendelkező coaching alkalmas arra, hogy egyfelől az önismeret és a kompetenciáik fejlesztésével, valamint új lehetőségek felmutatásával képessé tegye az intervenciót igénybe vevőket a hatékonyabb helytállásra, fokozva ezzel teljesítményeiket, erősítve környezetükre gyakorolt hatásaik pozitív mivoltát. Másfelől a coaching által fejlesztett vezető, illetve a változásvezetésben élen járók személyes példamutatása, magatartása, az általuk képviselt munka részeként és általuk közvetítve jelentős mértékben hozzájárulhat a beosztottak vagy más személyek, csoportok és közösségek fejlődéséhez, az egyéni és csoport szintű teljesítmények javulásához. A coaching ebben a megközelítésben nem csak a dolgozói teljesítmények fokozását ösztönző folyamat, hanem egyben jövőorientált komplex segítségnyújtás új célkitűzések vagy az elvárt magasabb teljesítmény eléréséhez.
Coaching intervencióink
- egyénekre és
- csoportokra, team-ekre, illetve közösségekre egyaránt irányulnak,
műfaj tekintetében magukban foglalják - az executive-,
- a business-,
- az integrált-,
- az interkulturális-,
- a team-és
- a life coachingot.